近年来，新疆和田地区皮山县围绕精准培养、精准储备、精准立制、精准选用等关键环节，不断加强年轻干部队伍建设，打造了一支对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的年轻干部队伍。
在“强化培训”上出实招，精准培养锻炼。以需求为导向，结合干部工作经历、成长阶段、专业基础、能力特长等情况制定培训“套餐”，开设政治理论学习、业务素质提升、高质量发展等系列培训班次，围绕乡村振兴、经济高质量发展等重点工作，运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，助力干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代步伐，着力培养对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之材。通过选派优秀年轻干部县乡双向交流任职、到村（社区）任职锻炼，到对口援疆省市单位部门、地直单位、兵团农场等地交流挂职等方式，真正让年轻干部在一线接受锻炼、成长进步，推动“好人好马上一线”，切实提升年轻干部破解工作难题、应对风险挑战，驾驭复杂局面的能力。
在“拓宽渠道”上出实招，精准发现储备。坚持广开进贤之路，畅通干部入口，2024年以来通过人才引进、援疆人才挂职、针对性招录等方式补充年轻干部105人。县委组织部牵头落实组工干部人人都是信息员、考察员、指导员工作机制，全体组工干部分为9个组，深入乡镇（街道）村（社区）集中座谈、个别访谈、实地走访，看群众基础、工作思路、工作实绩，按照近期使用、中期培养、长期储备规划，从个性特质、专业特长、培养方向等维度，分类别建立“储备干部人才库”。发现有培养潜力的优秀干部35人，梳理城市经济、医疗卫生、宣传教育等专业分类建库793人，“想干事、能干事、干成事”的年轻干部448人，工作踏实肯干、认真负责的“老黄牛”式干部492人。
在“严管厚爱”上出实招，精准建章立制。注重日常监督，加强动态管理，结合年轻干部成长规律制定“负面清单”，畅通与纪委监委、公安、审计、信访、民政等部门信息交流，及时发现年轻干部出现的倾向性、苗头性问题，“让红红脸出出汗”成为常态，助力年轻干部走好从政的第一步。坚持日常跟踪了解，建立组工干部全员信息员、考察员、党建指导员工作机制，动态掌握年轻干部思想变化、工作状态和困难问题，对有“躺平、侧卧”苗头的41名干部进行谈心谈话，有效防止年轻干部形成“坐等提拔”的怠工状态。严格落实“三个区分开来”，为“敢为、善为、能为”的干部撑腰鼓劲，鼓励广大干部特别是年轻干部放开手脚干事创业。着力推行“传帮带”“AB岗”等制度，年轻干部在学中干、在干中学，做到各项工作不断档、不缺位，干得好的干部“先用、先训”，推动年轻干部快速成长成才。
在“激励担当”上出实招，精准选拔任用。坚持在实践一线锻炼、识别、选拔优秀年轻干部，从各领域一线岗位提拔35岁以下正科级领导干部9名、30岁以下副科级领导干部5名，有效激发了年轻干部担当作为的精气神。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，提拔或进一步使用了36名在乡村振兴、经济高质量发展等重点工作中表现突出的优秀年轻干部，进一步激发干事创业激情。坚持职级晋升向基层“老黄牛”式年轻干部倾斜，对基层一线工作表现优秀、踏实肯干、暂时不具备提拔使用要求的132名年轻干部给予晋升职级，切实让年轻干部有奔头、有盼头。树立干与干不一样、干多和干少不一样、干好和干坏不一样的鲜明风向标，5名工作成绩不明显的年轻干部退出领导岗位转任职级，让“能上能下”成为常态。
