近年来，皮山县以打造高素质组工干部队伍推动组织工作高标准开展，以高标准组织工作保证县域经济社会高质量发展，充分彰显了新时代组织工作“新作为、新担当、新成效”。
完善体制、厘清责任，建设高素质组工队伍。聚焦打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和锻造一支“政治上可靠、对党绝对忠诚”的高素质组工干部队伍，建立完善组工干部人人都是信息调研员、干部考察员、党建指导员的“三员”制度，切实解决“谁来干”“干什么”“怎么干”的问题。坚持“一盘棋、一家人、一起干”的工作思想，将全县18个乡镇（街道）划分为9个片区，统筹调配部机关全体力量，由组织部长任总指挥，成立9个联系指导组，部务会班子成员及科室负责人担任组长，根据组工干部业务特点、专业特长等“交叉”分组、“组团”包联，构建组员包点、组长包片、连线成面的“点线面”联系指导工作格局。紧紧围绕“选贤任能、聚才育才、强基固本、党员管理”等各项重点工作，坚持分领域“抓两头促中间”的工作思路，握指成拳、团结一心，心往一处想、劲往一处使，抓实补齐“短板”、拉长“长板”、锻造“新板”、固牢“底板”各项举措，查找问题不足、挖掘特色亮点、总结典型经验，让组工干部在事上磨、事上练、事上见，形成居其位、谋其政、尽其忠、担其责、竭其诚的良好干事氛围，全面推动组织工作高标准开展、高质量发展、再上新台阶。
疏通经络、激活末梢，打造高标准组织工作。树牢“组工干部服务好基层，让基层干部服务好百姓”理念，坚持工作力量下沉、直达一线，把控细节、抓实小事，推动组织工作末端更细、更实、更有成效。持续深化“五个好”标准化规范化党支部创建、“三学三亮三比”争当先锋等行动，制定科学计划、提出合理建议、解决实际问题，推动党支部晋位升级；严格落实党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，扎实开展“党旗映天山”主题党日活动，不断规范党在基层的组织生活；指导推进考察、培养、教育入党积极分子工作，严格按照5个阶段25个步骤发展党员，保障党员队伍的纯洁性与先进性；探索“党建+”品牌引领机制，以乡镇（街道）为主体，指导加强党建品牌建设，推动党建工作与中心工作深度融合。建立健全“干事型”“老黄牛式”“躺平式”干部纪实档案，以“想干事”为抓手、“会干事”为突破口、“能干事”为着力点，实施提拔重用一批、晋升奖励一批、关心关爱一批、处理调整一批等“四个一批”工程，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人风气。以良好部风、优良作风促使基层转作风、务实效，督促乡村改进会风，使少开会、开短会、开务实管用的会成为常态，让有时间干事、能干事、干成事的良好态势蔚然成风。
从严考核、力争实效，提供高质量发展保证。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，对组工干部全员“信息调研员、干部考察员、党建指导员”的作用发挥情况采取“＋”“－”“=”，单独赋分、综合分析的方式进行考核。规定“信息员”每月至少撰写1篇高质量组工信息积基础分，多完成或被上级采用翻倍累计加分；“考察员”出现考察程序不规范、质量不高、结果不精准等情况，组长和责任人分别减分；“指导员”抓党建与乡镇（街道）分管党建工作的领导“同岗、同责、同考核”。部务会每季度研究一次组工干部在推动组织工作高质量发展中的表现，整合部内部外收集掌握信息，综合分析研判，客观评价领导班子整体运行、干部人才队伍建设和基层组织建设等情况，集中研究共性、个性问题，针对性制定思路措施。组工干部分片包点工作与年度干部考核和职级晋升挂钩，努力打造一支“信念坚、初心固、作风正、动力足、能力强”的过硬组工队伍，营造干事创业的良好氛围，以高标准组织工作推动经济社会高质量发展。
