近年来，洛浦县将培养高素质年轻干部视为干部队伍建设的基础性、长远性工作，紧紧围绕“选、培、管、用”四个关键环节，持续强化干部综合能力素质建设，致力打造一支“信念坚定、业务精通、作风优良”的年轻干部队伍。
聚焦“选”字聚人才，建库动态管理。积极探索“素质考察+长远规划+动态调整”的年轻干部选拔机制。始终将政治素质摆在首位，通过年度考核、日常考察、谈心谈话、走访调研等多种形式，挖掘一批政治可靠、业务精湛的优秀年轻干部，纳入年轻干部库进行重点培养；结合未来经济社会发展趋势及2026年换届工作需要，遵循干部成长规律，摒弃论资排辈、平衡照顾等旧观念，制定年轻干部培养实施意见，加强年轻干部培养的长远规划，做到人尽其才、用当其时；立足当前工作实际，按照近期、中期、远期培养与定向培养相结合的方式，通过近距离观察、单位跟踪了解等途径，深入剖析年轻干部状况，依据现实表现实行优胜劣汰机制，动态调整更新干部库，实现激励与约束并行。
聚焦“培”字强精神，坚定理想信念。大力推行“业务培训+外地深造+网上学习”的年轻干部培养模式。依据“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，积极举办中青年干部培训班、国家通用语言文字学用专题培训班、乡村振兴专题培训班、党建专题培训班等班次，切实提升年轻干部的业务能力与专业素养；秉持“送出去、请进来”，哪里有好经验就去哪里学、哪里有真经就去哪里取的理念，积极选派各行业、各领域年轻干部前往北京、厦门、延安等地参加培训学习，不断拓宽年轻干部的工作思路和全局视野；依托网络平台，督促年轻干部利用国家通用语言文字学习系统、学习强国、法宣在线、新疆网络干部学院等平台开展在线学习，增进年轻干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。
聚焦“管”字严纪律，展现良好风貌。实行“日常监督+纪律约束+警示教育”的年轻干部管理机制。将日常监督从单位内拓展至单位外、从组织延伸到社会，从“八小时内”扩大到“八小时外”，24小时畅通12380举报热线，及时获取党员干部苗头性、倾向性问题，确保管住“有形之手”不任性，监督“无形之手”不妄为；坚持从严管理约束年轻干部，持续健全管理体系，将破坏党的团结统一、煽动民族分裂、酒后驾驶、工作打折、公款吃喝、行贿索贿、吃拿卡要、打骂群众、迟到早退、空岗溜岗、吃喝嫖赌、生活奢靡等违反党的六项纪律的行为纳入重点督查范畴，发现一起，查处一起，推动干部作风持续好转；强化以案促改、以案促治，定期开展警示教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，利用身边人和身边事教育警示年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
聚焦“用”字增本领，提升履职能力。落实“基层历练+岗位磨炼+挂职锻炼”的年轻干部使用机制。通过“精心组织、精准定岗、精选派人”三项举措，选派47名年轻干部到村任第一书记、24名年轻干部到村任支部书记，让年轻干部在基层大熔炉中得到历练，基层工作能力和经验显著提升；精选责任心强、肯吃苦、敢担当的年轻干部到维护稳定第一线、乡村振兴主战场、服务群众最前沿进行磨炼，通过定岗压担、多岗轮换等方式，使年轻干部在重点岗位经受磨炼，处理复杂任务和艰巨挑战的能力有效提升；选派政治立场坚定、综合素质过硬、工作经验丰富的20名年轻干部分别赴援疆省市、地区内其他县市、地直单位挂职锻炼，让年轻干部通过挂职开阔视野、增长见识、丰富阅历。（洛浦县委组织部张顺明 供稿）
