民丰县祥民街道持续深入推进在职党员“双报到”机制，通过动员在职党员、派出任务清单、交融服务项目、建立积分机制，不断找准党建引领基层治理着力点，让基层“末梢”变“前哨”。
发出动员令，打好大局牌。祥民街道党工委安排专人和辖区各单位党组织联络员“接头对号”，结合单位特点和社区需要，广泛征求单位党组织和社区党支部意见建议，积极引导58个单位党组织和6个社区结对共建，汇总设置各单位党组织在职党员1153人花名册。按照在职党员实际居住地精准划分应报到社区，并印制《在职党员联系手册》，凭手册到社区报到认领岗位，社区党支部按照“1+1+X”网格化运行机制，精准统筹在职党员发挥地熟、人熟、情况熟的有利优势，引导在职党员争当“党员中心户”，在“家门口”服务左邻右舍。
排出任务单，打好精准牌。由单位党组织牵头拟订《共驻共建协议书》，明确共驻共建形式、党建联建内容；梳理建立双方服务资源清单、责任落实清单、居民需求清单和民生项目清单；根据居民所需和党员所长，采取“共性+特性”相结合的方式，设置宣传教育、文体娱乐、帮办代购、环境卫生、安全巡逻、医疗保健、矛盾调处、法律援助等8个服务项目。采取社区党支部统一安排和党员个人自主认领相结合的方式，逐人认领服务项目，站好“今日我在值”党员先锋岗，切实做到人岗相适、责任到人，也让群众能够精准点单，党员“有力”接单。
渗出软实力，打好服务牌。街道社区党组织与驻区单位党组织建立信息共享机制，在遵守保密相关制度的基础上，常态互通本单位进展动态、服务群众新功能、新事项等相关信息。对党建、教育、文化、体育等场所阵地、活动设施，相互开放，统筹使用，推动社区和驻区单位的文化形式、服务形式相互交融、相互渗透，在职党员与社区“投桃报李”提供服务，形成良性互动。
拿出硬作风，打好机制牌。实行机关企事业单位党组织与在职党员到社区报到“双积分”，单位党组织年度积分不少于4分，一线执勤人员、医护人员、代课教师等群体中的在职党员年度积分不少于4积分，其他在职党员年度积分不少于8分。由街道党工委每季度向组织部门、机关企事业单位党组织及所属党工委反馈一次积分情况，把落实“双报到”与加强党支部建设、党员日常教育、积分管理结合起来，并作为年终各单位党支部党建考核的重要依据，营造互联互动、互帮互促的浓厚氛围。
