为进一步加强基层党员干部队伍建设，建强基层党组织战斗堡垒，不断提升领导干部履职本领，确保能够迅速满足当前工作任务的需要，根据策勒县委工作安排，充分发挥天津市援疆资源优势，策勒县积极选派基层领导干部赴天津市津南区挂职锻炼。
精准选派，育良才强根基。选派基层领导干部到沿海发达城市挂职交流锻炼，汲取发达城市的先进经验，是促进基层领导干部深入解放思想、拓展视野广度、改进工作思路、增长自身才干、提升综合素质，实现快速成长蜕变的重要手段，高度重视基层领导干部的培养工作，为进一步做好跨区整合资源、协同共育人才工作，持续夯实基层党组织战斗堡垒，策勒县积极与天津市对接，充分发挥天津市资源优势，严格按照“岗位需求+干部特点+单位意见+人才储备”原则，精准选派12名乡镇党政班子成员、到村任职年轻干部赴天津市津南区挂职锻炼，为推动策勒县维护社会稳定和经济社会高质量发展，提升县域竞争力注入新鲜的人才活力元素。
真挂实干，取真经增智慧。打铁还需自身硬，只有自身能力素质过硬，才能在新时代新征程上完成艰巨繁重的改革发展任务、化解各种不确定难预料的风险挑战，到天津市津南区挂职锻炼，学习“天津经验”、借鉴“天津模式”就是一次很好的提升自身能力素质的机会，在基层领导干部赴天津市津南区挂职锻炼行前动员会上，策勒县委副书记、组织部部长李雷对挂职的干部提出了殷切的嘱托和严格的要求，强调挂职干部要珍惜机会、学用结合、树好标杆，做到“真挂职、挂真职、取真经、增智慧”，在实干中学习，在学习中进步，“破解”天津市津南区高质量发展的“密钥”，将其好做法、好经验、新理念、新思路带回策勒，帮助策勒基层更好地融入新发展格局，在中国式现代化进程中抓住新机遇、体现新担当、展现新作为，实现社会稳定和经济社会高质量发展。
严管厚爱，重激励强约束。不以规矩、不成方圆，为更好地激发挂职干部在挂职期间工作的积极性和主动性，使其在挂职期间充分发挥自身优势和才能，策勒县紧密结合挂职单位、所在单位、挂职干部的实际情况，制定了“纪律监督+常态汇报+听询意见”的严管约束机制和“交心谈话+生活关怀+奖励表彰”的厚爱激励机制，由县委组织部和挂职干部所在单位定期通过向其他挂职干部了解、听取本人工作汇报、听询挂职单位意见等形式，充分了解挂职干部遵规守纪情况和作用发挥情况，转变干部“一挂了之”的思想；通过与挂职干部本人交心谈话、给予工作和生活上的帮助、对表现良好人员进行表彰或评优评先等方式对挂职干部进行激励。通过严管与厚爱相结合的方式，帮助挂职干部“行得更稳、飞得更远”。
