2023年以来，洛浦县认真贯彻落实全国干部监督工作会议精神，坚持管根本、抓平时、用制度，强化监督管理，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。
坚持管根本，把思想教育作为监督管理的重中之重。坚持以强化干部的思想教育为出发点，将线上与线下培训相结合，发挥县委党校阵地作用，举办专题培训班，做到应培尽培。组织全县党员干部参加“新疆党员教育平台”学习，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。多角度、多维度、多层面了解干部廉政、法律意识情况，促进全县各级领导干部率先学法守法用法、勤政廉政，坚持将任前集体谈话作为新任职干部的“过滤器”，将任前廉政测试及任前考法纳入任前集体谈话会议议程。常态化做好警示教育，组织观看“变质的公权力警示片”，警示党员干部干净做人、踏实做事、清廉为官，加固防腐变质“防火墙”。
坚持抓平时，把干部考察作为监督管理的基础环节。严格程序，将干部监督贯穿于选人用人的各个环节，严格落实“凡提四必”和干部纪实档案，为选拔忠诚干净担当的干部提供参考性建议。严格政治标准，全方位、多角度、多视野考察了解干部，做好前沿监督，对考察对象综合考虑，深入分析，比较择优，严把“五关”，将德才兼备的党员干部推荐到合适岗位。认真核实考察对象在完成急难险重工作的现实表现情况，联合纪检、政法、保密、审计、信访、统战等部门进行集中“会诊”，让各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。
坚持用制度，把制度建设作为监督管理的治本之策。坚持用制度管人，强化制度建设，将干部监督延伸到末端。不断完善与纪委监委等部门的沟通联系制度，及时掌握干部八小时内外情况，充分发挥信访、暗访督查等制度的作用，多视角、多渠道倾听群众呼声、了解社情民意，发现干部在执行党的纪律和各项要求等方面出现倾向性、苗头性问题时，及时提醒、告诫，帮助克服和解决。不断加强“躺平式”干部治理，给干部问诊开方、直指病灶，及时纠正干部“不求过得硬、只求过得去”等不良风气问题，有效调动干部工作积极性，增强工作责任心。（洛浦县委组织部 肖柱兵供稿）
