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墨玉县“四定”措施强化村级储备年轻干部帮带培养

日期:2019-10-28
来源:和田
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为着力解决村级储备年轻干部成长缓慢、帮而不培、备而不用的突出问题,墨玉县采取定岗明责、定向帮带、定人包联、定期考核等措施,绑紧压实各级帮带培养职责,促其提质增能,加快成长成才,全面提升村级班子战斗力、凝聚力。

定岗明责“压任务”。坚持将村级储备年轻干部帮带使用情况作为乡镇党委书记抓基层党建工作述职的一项重要内容,督促乡镇落实主体责任,每周召开工作例会,了解进展、查找不足、解决困难、选树典型,营造良好氛围。结合每名村级储备年轻干部个人特点,合理编入村级基层党建、维护稳定、脱贫攻坚、宣传教育“四个专班”,对属村“两委”班子成员的任命为专班班长或副班长,对非村干部的任命为专班成员,定人定岗定责,强化实践锻炼,提高履职能力。

定向帮带“增素质”。指导第一书记、“访惠聚”驻村干部与村级储备年轻干部“一对一”“二对一”结对,落实同吃、同住、同劳动、同学习,列席“晚研判派工、早分头出工”、党员干部学习、“四议两公开”、民情分析研判会,学政策、学思路、学方法、学国家通用语言文字帮带培养机制,通过联合办公、混合编组、示范帮带、培养指导等方式,帮助村级储备年轻干部提升工作能力。按照“谁帮带、谁负责”的原则,将帮带责任落实情况作为帮带培养干部年度考核的重要依据,对帮带培养效果不明显、达不到目标要求的,取消评先选优资格,有效提升村级储备年轻干部综合素质。

定人包联“助成长”。由村第一书记、“访惠聚”工作队队长和驻村骨干各包联1名村级储备年轻干部,建立“四个一”包联制度,每3天至少开展一次谈心谈话,随时掌握思想动态、工作落实、学习提升等情况,帮助解决实际困难,促其尽快转变角色、进入状态;每周组织开展一次入户走访,掌握社情民意,倾听群众心声,帮助群众解决生产生活中的具体困难;每月深入一户困难群众家中开展帮扶活动,定期到困难群众家中走访慰问,找准脱贫路径,促进增收致富;每季度组织参加一次“明星村”“样板村”经验交流会、观摩会或文体活动,帮助长见识、学方法、增才干,缩短成长周期,加快成长成才。

定期考核“促实效”。坚持将村级储备年轻干部考核评估情况作为选任村“两委”班子成员的重要标准,把村“两委”正职储备年轻干部的统筹协调、政策理解、国家通用语言文字、村情熟悉、任务落实五项能力作为主要考核指标,每月采取综合素质能力测试、现场提问、三方测评等方式进行考核评估,及时调整不合格村级储备年轻干部,充实新发现优秀人才,实现能进能出、选优汰劣,始终保持“一池活水”。通过考核评估,今年已将189名表现优秀的村级储备年轻干部选拔进入村“两委”班子,占49.6%,优化了班子结构,缓解了后继乏人难题。

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