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勇毅前行担重任 · 组工干部不躺平

日期:2023-01-29
来源:皮山县组织部
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    近年来,内卷”“躺平”“摆烂等网络用语超脱了词语的原本语境,以被大众广泛接受的新内涵在整个社会话语体系中占据了一席之地。今年春晚小品《坑》点出了躺平式干部的丑态,台词幽默讽刺,刺中了躺平式干部的要害。躺平还想要成绩,东拼西凑弄虚作假,躺平还想要表扬,贴了满墙软装潢。

      看看身边,实干就不可能躺平。回望2022,皮山县组织系统坚定坚决贯彻落实党中央、自治区党委、地委和县委决策部署,深入贯彻新时代党的建设总要求,全面践行新时代党的组织路线,在围绕中心、服务大局中彰显担当作为,在守正创新、攻坚克难中取得新突破。 

疫情防控彰显担当。充分发挥组织优势,发动全县各级党组织和广大党员干部众志成城、团结一心、共同奋战,为打赢疫情防控歼灭战提供了坚强的组织保证。按照关键岗位配足力量的原则,统筹调配党员干部,及时投入到人员力量紧缺的关键部位,科学高效做好重点环节防控工作。发动全县各级党组织和广大党员投入到疫情防控战斗中,在疫情防控中树立了基层党组织和党员的良好形象。统筹县直机关党员干部、派驻第一书记、驻村工作队员、无职党员及下沉干部等各支力量,就地转化为防疫服务队,形成了高效统一指挥、模范科学运行的制度体系,推动各级各类党员干部力量主动参与到村社防疫值班值守、志愿服务等工作,促使各级党组织紧密协同,拧成“一股绳”、形成“一盘棋”。

理论固本凝心铸魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容,精心组织党的二十大精神和自治区党委十届五次、六次、七次全体会议等专题培训。利用各级党组织微信工作群,以“坚定方向不动摇,立足岗位创佳绩”为主题,在全县各级党组织和广大党员干部中发起“接龙”形式的学习宣传活动,全县500多个党组织、1.4万余名党员参与活动。在皮山党建网、微信公众号开设党的二十大精神专题专栏,转发评论文章90余篇、拍摄党员体会5部、制作学习宣传视频2部、撰写上传反响15篇,推动各级党员干部受到经常性教育,做到思想上紧贴、行动上追随。采取集中培训与经常性教育、中长期系统培训与短期专题培训、理论学习与实践锻炼相结合等多种方式,组织干部系统学、深入学、跟进学。推动党史学习教育常态化长效化,深入挖掘艾热提·马木提英雄事迹陈列馆、康西瓦烈士陵园等本地红色资源,培育县域红色教育基地,让党的红色基因代代相传。一年来,多次组织党员干部前往参观学习,接受了洗礼、锤炼了党性。

    党建领航以点促面。以创建“五个好”标准化规范化党支部、建设“四个合格”党员队伍为载体,不断建强基层战斗堡垒。建立“村党支部、网格党小组、联户长(党员)、群众”组织体系,细化村党支部常态工作任务,设立无职党员设岗定责岗位,高质量推进农村党建标准化、规范化、科学化建设。完善常态化整顿软弱涣散村党组织制度,对全县222个村(社区)党支部摸底排查,动态管理、应整尽整、挂牌销号。深入实施农村党组织带头人整体优化提升行动,选优配强村党支部书记,鼓励国家公职人员到村担任党组织书记,及时调整不胜任党支部书记。选派村(社区)党支部书记到地区轮训学习,组织村干部、村级后备力量参加素质提升培训,进一步提升了村(社区)基础队伍履职能力。通过上级财政支持、本土优势资源开发利用、村企合作带动等模式,实施土地清理、整合现有资源、创办合作社、引进企业、培育特色产业等措施,壮大村集体经济。组织常态化“上门服务”,对基层党组织进行规范党务指导帮助。成立“党建引领·发展服务团”,推动行业部门业务骨干党员常态化进园区、进市场、进企业、进车间、进班组,送思想、送政策、送法律、送安全、送文化、送温暖,增强企业发展信心,激发奋进动力。深化街道管理体制改革,健全学校、医共体行业等党建工作制度措施,分类制定党建工作提升方案,形成基层党建整体提升良好态势。

    干部担当干事创业。坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准,把反分裂斗争的政治态度和实际表现作为首要标准,动态更新政治素质纪实档案,健全完善考察研判机制,开展经常性政治体检、透视甄别,确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。树立鲜明用人导向,完善在重大斗争一线考察识别干部体制机制,聚焦重大工程、重大项目、重点任务,把敢于斗争、善于斗争的干部选拔培养出来。2022年在疫情防控、维护稳定、乡村振兴等一线提拔干部数量明显增加,重基层、重实践、重实干、重实绩、重担当的用人导向更加鲜明。建立健全能上能下选人用人机制,深入一线察言行、看整体、听口碑,建立动态表现信息库,使干部“上”“下”有依据,让只守江山不改面貌、只求平稳不求发展的懈怠者退出领导岗位,敢打敢拼、敢冲敢闯的领头人走上领导岗位,使干部干事创业成为领导干部“进退流转”的风向标。推行县乡优秀年轻干部双向交流任职工作机制,县直、基层干部进行双向交流任职,全方位补齐有培养潜力的干部经历短板,为干部健康成长墩好苗、壮好骨。实施干部常态化培养和少数民族“近、中、远”育苗计划,梯次建立干部储备库,谋好后继有人的大局。认真落实激励干部担当作为的政策措施,推行公务员平时考核、公务员分类改革、职务与职级并行制度,释放激励效应,干部队伍的活力进一步激发,敢担当善作为的氛围更加浓厚。

    人才聚力发展赋能。坚持党管人才的原则,注重“引”“育”并重,“”“引才结合方式,在机构设置、编制使用、岗位评聘、人员流动、收入分配等方面优先考虑,集聚充满活力、竞相迸发的八方英才。立足皮山“引才难、留才难”的客观实际,在培育本土人才上下更大功夫,优化职业教育类型定位,推动职业教育快速发展,培养更多应用型、技能人才。2022年本土中职中技毕业生1754人,农牧民技工学校短期技能培训5.4万余人次,有效的为社会经济发展提供了人才支撑。完善引进人才管理机制,深挖安徽、三峡集团对口援建人才资源优势,鼓励援疆干部人才深度参与皮山经济、产业、医疗、教育等各方面工作,形成事业聚才的良好局面。加大柔性引才力度,采用从其它省区市聘用兼职专业技术人员、高技能人才拓展人才来源渠道,优化人才使用、评价、服务、激励等方面的体制机制,充分激发各类人才创新创造活力,为皮山发展提供好人才支撑。积极拓展“组团式”援疆领域,加大与对口援疆省市、国有企业集团,自治区派驻工作队的后盾厅局单位,各类知名高校的深度合作,开展更大范围、更广领域、更深层次的交流合作,更好服务皮山发展战略。

      岁序更新,新程再启。收心归位上满弦,凝心聚力开好头。让我们在2023年踔厉奋发,再创佳绩。


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