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墨玉县:聚力育选管用 锻造过硬队伍

日期:2022-09-02
来源:和田
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    为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。近年来,墨玉县深入学习贯彻新时代党的组织路线,聚力“育选管用”,着力锻造忠诚干净担当过硬的干部队伍,为实现社会稳定和长治久安提供坚强的干部保证。

    政治领航“育”持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果,把习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略纳入干部教育培训计划,摆在第一课、指导每一课、贯穿所有课。注重在基层一线和吃劲岗位加强干部的政治淬炼和实践锻炼,常态化开展红色教育和党性锤炼,选派优秀年轻干部到援疆省市挂职锻炼、到村任职和驻村工作,实行县乡优秀年轻干部双向交流任职工作机制,加强关键岗位历练和基层实践锻炼,择优选派县直单位领导干部到吃劲岗位蹲苗历练经风雨见世面;选派乡镇领导干部进入县直单位领导班子,学政策、抓指导,全方位补齐经历短板,提升能力素质。

    严格标准“选”。坚持新时期“二十字”好干部标准和民族地区“四个特别”政治标准,严格落实《党政领导班子和领导干部政治素质考察办法》,参照干部政治表现20条负面清单,持续深入开展干部专项考核,建立“一人一档”政治素质纪实档案,增强政治素质考察的精准度和识别度,坚决把“伪忠诚”挡在门外。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,改进干部考察方式,把功夫下在日常,从普通干部群众、乡语口碑中近距离观察识别干部,建立健全跟踪记录实绩和负面表现“两个清单”,下深水摸活鱼,及时发现好干部,确保“口袋有粮无杂质”。

    多措并举“管”坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。落实好关心关爱干部若干措施,健全定期走访、常态化谈心谈话等制度,对基层干部特别是从事专项重点工作一线干部,在政策、待遇方面予以倾斜,及时解决后顾之忧建立健全领导干部监督预警系统,用足“负面清单”和领导个人重大事项报告填报核查,用好提醒函询诫勉等手段,加强干部日常管理,做到问题早发现、早提醒,防微杜渐。用好用足用准容错纠错机制,立起“干多干少不一样、干好干坏大不同”风向标,稳妥做好被问责和受处分干部重新使用工作提振干部干事创业精气神。

    树立导向“用”牢固树立在基层一线培养、识别、选用的鲜明用人导向,大力选拔在复杂环境和反分裂斗争一线、“访惠聚”驻村、维护稳定和乡村振兴一线锻炼的干部。坚持德才兼备、以德为先,注重实干实绩实效,分类分层建立干部业绩台账,坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为选任干部的重要标准,大胆使用愿干事、真干事、干成事的干部。坚持人岗相适、人事相宜,动态分析干部特点,实时掌握履职成效,把最合适的干部放到最合适的岗位干事创业。

审核领导:墨玉县委组织部部委员 高扬15809037562        通 讯 员:墨玉县委组织部干部 王永强15199232062


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